De flesta som skulle passa för en roll söker inte aktivt jobb. Att hålla kontakten med sådana passiva kandidater över tid, så kallad talent nurturing, fungerar på samma sätt som ett nurture-flöde i e-postmarknadsföring: regelbunden, relevant kontakt som bygger relation tills tajmingen är rätt.
Vad ett nurture-flöde är
Ett nurture-flöde är en serie utskick som skickas över tid till en grupp mottagare, med innehåll som ger värde i stället för att bara fråga. För kandidater kan det handla om branschinsikter, en titt bakom kulisserna på arbetsplatsen eller inbjudningar till evenemang, snarare än upprepade jobberbjudanden.
Segmentera och anpassa
Alla passiva kandidater är inte lika. Dela upp listan efter kompetensområde, senioritet eller hur varma kontakterna är, och anpassa innehållet därefter. Ett relevant utskick till en liten, väl vald grupp slår ett generellt utskick till alla.
Tajming och frekvens
Skicka regelbundet men inte för ofta. Ett genomtänkt utskick i månaden håller relationen vid liv utan att bli påträngande. Det första intrycket avgörs ofta av ämnesraden, så testa den innan du skickar. Vår ämnesrads-testare ger ett snabbt betyg och konkreta tips.
Respektera samtycket
Talent nurturing bygger på förtroende. Samla bara kontakter som gett tydligt samtycke, gör det enkelt att avsluta prenumerationen och håll dig till GDPR. En kandidat som känner sig respekterad är mer benägen att lyssna när rätt roll dyker upp.